Eine Million Bewerbungen

Warum das Ganze

Der Arbeitsmarkt ist gerade absurd - und der normale Weg verstopft.

Firmen frieren Stellen ein, sogar die Großen. Gleichzeitig ruft die Politik nach mehr Arbeit und Krankmeldung ab Tag 1, und die Arbeitslosenquote steigt. In so einem Markt eine brave Bewerbung nach der anderen zu schreiben und zu warten - das ist mir ehrlich zu wenig.

2019 habe ich eine Million Liegestütze gemacht.
2.740 am Tag.

Es hat funktioniert, weil ich drangeblieben bin - und weil Menschen gesehen haben, dass es einer ernst meint. Wenn der übliche Weg verstopft ist, nehme ich eben einen unvernünftigen.

Diesmal bleibt mein Rücken heil: Die Arbeit macht ein KI-Agententeam - recherchieren, schreiben, verschicken. Ich bin der Mensch dahinter, der jede Bewerbung ernst meint und gegenliest.

So sieht Arbeit mit KI 2026 wirklich aus: nicht ein Mensch, der ersetzt wird, sondern einer, der hundertfach mehr schafft und trotzdem er selbst bleibt. Und ganz ehrlich - ich brauche am Ende keine Million Jobs. Ich brauche einen guten.

Malte Schmidt, Hamburg — Malte Schmidt · Hamburg

So gehe ich Probleme an

Nicht behauptet, sondern vorgeführt - diese Kampagne selbst ist der Case:

01 · Problem

Ehrlich benennen

Der Arbeitsmarkt ist verstopft, der klassische Bewerbungsweg skaliert nicht. Brav weitermachen wäre bequem - und wirkungslos.

02 · Hypothese

These wagen

System und Ehrlichkeit schlagen Masse ohne System: Wenn jede Bewerbung echt bleibt und der Prozess industrialisiert wird, entstehen Gespräche statt Absagen.

03 · Intervention

Bauen statt reden

Ein Team aus zehn KI-Agenten: Recherche, Anschreiben, Qualitätssicherung, Versand, Rückläufer-Triage - mit Guardrails, die Qualität vor Volumen stellen.

04 · Messung

Öffentlich messen

Der Live-Zähler oben ist die Messung - dazu Antwortquoten und Rückläufer, täglich ausgewertet. Wenn die These kippt, sehe ich es zuerst. Sie auch.

Was ich suche

Offen für Festanstellung, Freelance oder Projekt. Remote oder Hamburg. Drei Dinge, die ich richtig gut kann:

Menschen & Teams entwickeln

Seit rund zehn Jahren mein Schwerpunkt: Training, Coaching, Beratung und Führungskräfteentwicklung, fundiert in Positiver Psychologie. Bei einem Beratungsunternehmen über 4.500 Führungskräfte begleitet, Zufriedenheit im Schnitt 8,7 von 10.

Vertrieb & Kundenerfolg

Von der Pike in Hotellerie und Sales. Inside-Sales- und Customer-Success-Einheiten aufgebaut, CRM eingeführt, Umsatz skaliert.

KI, bauernschlau

Kein Forscher, ein Praktiker, der KI im Alltag einsetzt. Diese Kampagne ist der lebende Beweis: KI-Readiness zum Anfassen.

Was ich schon gebaut habe

Kein „ich könnte" - sondern „gibt es schon". Zwei Beweise, dass ich mit KI wirklich liefere:

PairFlow

Eine echte App - live in beiden Stores

Von der Idee bis zur Veröffentlichung selbst gebaut: PairFlow ist im Apple App Store und bei Google Play verfügbar.

Laden imApp Store Jetzt beiGoogle Play

OrgView · Arbeitstitel

MVP für KI-Readiness & Organisationsentwicklung

Ein früher, aber schon funktionierender MVP: misst den KI-Entwicklungsstand von Organisationen und liefert echte Auswertungen. Noch in der Testphase - live und ausprobierbar.

MVP ausprobieren ↗

Wer schreibt hier?

Malte Schmidt, 45, Hamburg. Drei Kapitel in einem Lebenslauf: zehn Jahre Hotellerie und Gastronomie (Service von der Pike, bis zum F&B-Manager), zehn Jahre Vertrieb, BWL und Marketing, und die letzten rund zehn Jahre stark geprägt von Training, Coaching und Beratung, fundiert in Positiver Psychologie und systemischem Coaching. Familienvater. Und der Typ mit der Million Liegestütze, dem BILD, WDR, SAT.1 und weitere Medien zugeschaut haben. Jetzt der Typ mit der Million Bewerbungen.

WerdegangHotellerie · Sales/Marketing · OE, Coaching, Training (je ~10 J.)

Schwerpunkt heuteOE/PE, Training, Coaching, Beratung

QualifikationPositive Psychologie, PERMA-Lead, LINC, systemischer Coach

Führungbis 55 Mitarbeitende · 9 Jahre Ausland

SprachenDeutsch, Englisch (verhandlungssicher)

Meine Haltung

Unabhängig von Firma und Rolle - so arbeite ich.

Pragmatismus vor Dogmatismus

Methoden sind Werkzeugkasten, keine Glaubensfrage. Es zählt der nächste sinnvolle Schritt.

Menschen im Mittelpunkt

Positive Psychologie und systemisches Coaching: Vertrauen, Orientierung, echte Entwicklung.

Gelebte Seniorität

Wirkung durch Zusammenarbeit statt Status. Geführt bis 55 Menschen - Nähe bewegt mehr als Position.

Liebe zum Lernen

Eine meiner VIA-Top-Stärken. Neue Tools und KI integriere ich schnell, statt an Altem festzuhalten.

Systemsensibilität

Nachhaltige Verbesserung entsteht selten isoliert. Ich behalte das Gesamtsystem im Blick.

Dranbleiben

Eine Million Liegestütze. Jetzt eine Million Bewerbungen. Ich höre nicht auf halbem Weg auf.

Zukunftskompetenzen

McKinsey fragt jährlich über 1.300 HR-Verantwortliche, welche Kompetenzen künftig zählen. Die Gewinner 2026: Digital Literacy, Problemlösen, Kreativität, Resilienz. Gleichzeitig sinkt das Weiterbildungsbudget je Kopf in Deutschland um 24 Prozent - investiert wird künftig weniger, aber wirksamer. Hier der ehrliche Abgleich, jede Zeile belegbar:

DIGITAL LITERACY · +15 PKT. (GRÖSSTER SPRUNG)

Digitale Souveränität

Ein Team aus zehn KI-Agenten, zwei Apps live in App Store & Google Play, ein MVP - alles selbst gebaut, ohne Informatik-Studium. Diese Kampagne ist der Beleg, den Sie gerade anschauen.

PROBLEM-SOLVING · +9 PKT.

Problemlösefähigkeit

Der übliche Bewerbungsweg ist verstopft? Dann baue ich eben eine Maschine, die den Prozess neu denkt - und mache das Problem selbst zur Bühne. Sie lesen gerade die Lösung.

CREATIVITY · +6 PKT.

Kreativität

Formatbreite von der 18er-Trainingsgruppe über World Cafés bis zur Messemoderation vor 10.000 Gästen - und zwei erfundene Millionen-Kampagnen (Liegestütze 2019, Bewerbungen 2026). Aufmerksamkeit durch Ideen, nicht durch Budget.

RESILIENCE · +3 PKT.

Resilienz

Zertifiziert statt behauptet: Positive Psychologie (DAS, Note 1,3), PERMA-Lead, emTrace. Und gelebt: 2.740 Liegestütze am Tag, ein Jahr lang, medial begleitet von BILD bis WDR.

ABILITY TO REASON · +3 PKT.

Urteilsfähigkeit

Behaupten kann die jeder - ich führe sie lieber vor: Diese Seite samt der Maschine dahinter ist meine Arbeitsprobe. Dazu zwei Jahrzehnte Entscheidungen unter Unsicherheit, Führung bis 55 Menschen, systemische Ausbildung.

ANTWORT AUF -24 % BUDGET

Wirkung statt Trainingstage

Wenn Budgets sinken, zählt Nachweisbarkeit: Meine Programme laufen mit Pre-/Post-Messung und 3-Monats-Follow-up. Ich will nicht an Trainingstagen gemessen werden, sondern an dem, was drei Monate später noch da ist.

Quelle: McKinsey HR Monitor Survey (Jan. 2026, n = 1.303 HR-Professionals in 9 Ländern) - Top-Zukunftskompetenzen 2025-26. Die Belege: Live-Zähler oben, Apps in den Stores, Medienberichte und Zertifikate weiter unten auf dieser Seite.

Werkzeuge & Themen

Themen, mit denen ich arbeite

KI-ReadinessOrganisationsentwicklungFührungskräfteentwicklungTeamentwicklungChange & TransformationPositive LeadershipCustomer Success & EnablementVertriebsaufbauModeration & Großgruppen

Tools, die ich nutze

SAP Sales CloudHubSpotMS DynamicsMiroMicrosoft 365easygenerator (LMS)Demodesk

KI-Know-how, das ich besitze

Claude Code · KI-Agenten-TeamsClaude API / Agent SDKChatGPTPrompt- & Guardrail-DesignHiggsfieldLeonardo AIGammaHeyGenWhisper (Transkription)FirecrawlSupabaseVercelPlaywrightCapacitor (App Store & Google Play)Telegram-BotsBunny Streamffmpeg

Qualifikationen & Zertifikate

Belegt, nicht behauptet.

Coaching & Facilitation

Certified Agile Coach, Facilitator & New Work Consultant (ISO, laufend)
Systemischer Coach (Conzendo, 180 Std.)
emTrace Mastercoach (Eilert-Akademie)
Mediation (in Ausbildung)

Positive Psychologie & Diagnostik

DAS Positive Psychologie (DHGS, Note 1,3)
Trainer Angewandte Positive Psychologie (DGPP)
PERMA-Lead - Profiler / 360° / Kulturanalyse
LINC Personality Profiler (Trainer / Coach)

Weiteres

Respekt-Trainer & Rhetorik (Communico / René Borbonus)
Ausbildereignung (AEVO, IHK)
B.A. International Hospitality Management

Original-Zeugnisse und Zertifikat-Scans liegen im vertraulichen Bereich unten - lesbar mit dem Zugangscode aus meiner Bewerbung.

* Die ehrliche Fußnote

Nein - ich werde keine Million Bewerbungen verschicken. Und das war nie der Punkt. Die Zahl ist das Narrativ, geerbt von einer Million Liegestützen: 2.740 am Tag, diese Rechnung stimmt wirklich, ich habe sie durchgezogen. Diesmal zeigt dieselbe Zahl etwas anderes - dass man ein verstopftes System nicht erleiden muss, sondern proaktiv, mit eigenem Werkzeug und ehrlich angehen kann.

Die Maschine könnte deutlich schneller, als der Zähler wächst. Sie darf aber nicht: Jede Bewerbung bleibt echt gemeint, personalisiert und geprüft, jeder Empfänger ein bewusst gewählter. Deshalb steigt der Zähler schrittweise statt in Sprüngen - Qualität skaliert langsamer als Spam, und das ist Absicht. Eine Million echte Mails wären außerdem schlicht Verschwendung: von Aufmerksamkeit, Strom und Lebenszeit.

Und ganz praktisch brauche ich keine Million Antworten. Ein richtig guter Arbeitgeber oder zwei Handvoll gute Projekte reichen. Das beste Ende dieser Kampagne ist ein Zähler, der weit vor der Million stehen bleibt - weil er nicht mehr gebraucht wird.

Eine Million Bewerbungen.